最高院新劳动争议司法解释二（法释〔2025〕12号）要点解析

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最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（法释〔2025〕12号）于2025年8月1日发布，将于2025年9月1日起施行。该解释是对《解释（一）》（法释〔2020〕26号）的重要补充和调整，聚焦劳动争议中的热点难点问题，... 阅读全文 →

最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释(2022修正)

/ 司法解释 生命权、健康权、身体权纠纷
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 　　（2003年12月4日最高人民法院审判委员会第1299次会议通过；根据2020年12月23日最高人民法院审判委员会第1823次会议通过的《最高人民法院关于修改〈最高人民法院关于... 阅读全文 →

工伤保险：签订和解协议后能否再次起诉公司主张赔偿

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工伤保险：签订和解协议后能否再次起诉公司主张赔偿？A公司、温某签订和解协议书时,温某未进行工伤认定及评定工伤伤残等级,且协议书约定A公司仅承担温某的医疗费用，赔偿金额明显低于相关法律法规规定的工伤保险待遇的标准，导致双方权利义务不对等，使温某遭受重大利益损失，构成显失公平。

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员工违规行为发生后公司更新了规章制度，到底是依据新规章还是旧规章进行处置呢？

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公司新规定通知明确记载原规定同时废止。虽然原告的行为发生时原规定有效，但新规定对原告的行为处罚更轻。在原告明知已经有新的规定实施，且新规定对该类行为处罚更轻的情况下，仍然按照已经废止的规定对原告作出解除合同的决定，属于违法解除。

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劳动仲裁:公司注销能否起诉股东承担清偿责任？

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原告起诉时公司已注销，被告王某及被告秦某作为公司股东，作为清算义务人未向原告履行合格的清算义务，并未书面告知清算组成立的时间及告知原告申报债权，两被告在明知原告与公司仍存在纠纷尚未完结的情况下，做出了“未有任何债务”的清算报告，违反法定程序

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