员工违规行为发生后公司更新了规章制度，到底是依据新规章还是旧规章进行处置呢？
公司新规定通知明确记载原规定同时废止。虽然原告的行为发生时原规定有效，但新规定对原告的行为处罚更轻。在原告明知已经有新的规定实施，且新规定对该类行为处罚更轻的情况下，仍然按照已经废止的规定对原告作出解除合同的决定，属于违法解除。
阅读全文 →工作5个月，签3年合同，公司辞退我，不管什么理由，是不是都要给我提前一个月书面通知的？
可以要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。 根据劳动合同法第87条规定，如果公司违反本法规定解除合同的话，按照47条的经济性补偿的双倍进行赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...
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