基本案情：
2018年10月，蒋某申请劳动仲裁，仲裁请求为，1.A公司支付蒋某2017年10月至2018年5月期间的产假工资差额；2.A公司支付蒋某违法解除劳动合同赔偿金差额。后劳动仲裁委员会做出仲裁裁决，1.A公司支付蒋某终止劳动合同的经济补偿差额；2.驳回蒋某其他仲裁请求。
A公司于2019年1月4日经工商登记核准注销。
蒋某不服仲裁裁决，向法院起诉，列A公司两自然人股东秦某、王某作为被告，请求：1、二被告共同支付蒋某产假期间的工资差额；2、二被告共同支付蒋某解除劳动关系经济补偿金差额；3、本案诉讼费由二被告共同承担。
判决结果：
被告秦某、王某支付蒋某蒋某产假期间的工资差额；被告秦某、王某支付蒋某蒋某解除劳动合同经济补偿金差额。
裁判理由：
2017年，蒋某剖宫生产政策内二胎，蒋某主张其产假为208天，未超出相关法规规定，无论A公司是否解除与蒋某的劳动关系，A公司作为用人单位，均应向蒋某支付产假工资至其产假结束。
A公司以公司解散为由于2018年1月5日解除了与蒋某的劳动关系，并向蒋某支付了部分补偿金，根据劳动合同法的规定，用人单位决定提前解散终止劳动合同的应当向劳动者支付经济补偿，根据蒋某的工作年限及工资，A公司应当向蒋某支付相当于两个月工资的经济补偿金，A公司部分补偿了蒋某，还应向蒋某支付补偿金差额。
蒋某起诉时A公司已注销，被告王某及被告秦某作为公司股东，作为清算义务人未向蒋某履行合格的清算义务，并未书面告知清算组成立的时间及告知蒋某申报债权，两被告在明知蒋某与A公司仍存在纠纷尚未完结的情况下，做出了“未有任何债务”的清算报告，严重违反法定程序，两被告的行为已构成违法清算，应对A公司的债务承担清偿责任。
律师分析：
现实中，部分公司可能存有片面的认识：公司注销了就不用承担责任了，万事大吉了。因此，部分公司在诉讼过程中，进行简易清算、快速注销公司。
但从本案例中可以看出，即使公司注销了，公司股东作为清算义务人如在清算时未能履行合格的清算义务、未能及时告知债务人进行债权申报或在清算时做出虚假承诺，导致清算违反法定程序，则构成违法清算。同时，在诉讼过程中，是否合法清算的举证责任在于股东一方，如未能举证证明，则应承担相应的法律后果，也就是要对公司的债务承担清偿责任。
公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。 有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。实践中，债权人若追加未足额出资的股东作为被告承担责任，往往需要在穷尽一切途径及手段后，方可追加。而本案，因公司注销引致法人主体不存在，股东在一审阶段即被列为被告承担清偿责任，作为股东，反而加速承担清偿义务，“弄巧成拙”。
律师建议：
1、是否注销需要慎重、全盘考虑；
2、注销程序须合法合规。
广东锦瑞溪律师事务所