最高人民法院关于修改《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》的决定(2022)
《最高人民法院关于修改〈最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释〉的决定》已于2022年3月22日由最高人民法院审判委员会第1866次会议通过,现予公布,自2022年4月10日起施行。
阅读全文 →最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释(2022修正)
2014年12月18日最高人民法院审判委员会第1636次会议通过;根据2020年12月23日最高人民法院审判委员会第1823次会议通过的《最高人民法院关于修改〈最高人民法院关于人民法院民事调解工作若干问题的规定〉等十九件民事诉讼类司法解释的决定》第一次修正;根据2022年3月22日最高人民法院审判委员会第1866次会议通过的《最高人民法院关于修改〈最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释〉的决定》第二次修正,该修正自2022年4月10日起施行。
阅读全文 →工伤保险:签订和解协议后能否再次起诉公司主张赔偿
工伤保险:签订和解协议后能否再次起诉公司主张赔偿?A公司、温某签订和解协议书时,温某未进行工伤认定及评定工伤伤残等级,且协议书约定A公司仅承担温某的医疗费用,赔偿金额明显低于相关法律法规规定的工伤保险待遇的标准,导致双方权利义务不对等,使温某遭受重大利益损失,构成显失公平。
阅读全文 →员工违规行为发生后公司更新了规章制度,到底是依据新规章还是旧规章进行处置呢?
公司新规定通知明确记载原规定同时废止。虽然原告的行为发生时原规定有效,但新规定对原告的行为处罚更轻。在原告明知已经有新的规定实施,且新规定对该类行为处罚更轻的情况下,仍然按照已经废止的规定对原告作出解除合同的决定,属于违法解除。
阅读全文 →劳动仲裁:公司注销能否起诉股东承担清偿责任?
原告起诉时公司已注销,被告王某及被告秦某作为公司股东,作为清算义务人未向原告履行合格的清算义务,并未书面告知清算组成立的时间及告知原告申报债权,两被告在明知原告与公司仍存在纠纷尚未完结的情况下,做出了“未有任何债务”的清算报告,违反法定程序
阅读全文 →公司调整工资结构未变更劳动合同导致员工薪酬降低是否违法?
公司调整工资结构未变更劳动合同导致员工薪酬降低是否违法?
阅读全文 →陈某与深圳A公司竞业限制纠纷上诉案——“竞业限制协议”效力的司法认定
将竞业限制补偿金提前在工资中支付的约定是否违反了《劳动合同法》规定
阅读全文 →确认夫妻共同债务纠纷|追加配偶作为共同债务人
确认夫妻共同债务纠纷|追加配偶作为共同债务人
阅读全文 →《广东省2021年度人身损害赔偿计算标准》-粤高法[2021]80号
广东省高级人民法院关于印发《广东省2021年度人身损害赔偿计算标准》的通知
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