员工违规行为发生后公司更新了规章制度，到底是依据新规章还是旧规章进行处置呢？
公司新规定通知明确记载原规定同时废止。虽然原告的行为发生时原规定有效，但新规定对原告的行为处罚更轻。在原告明知已经有新的规定实施，且新规定对该类行为处罚更轻的情况下，仍然按照已经废止的规定对原告作出解除合同的决定，属于违法解除。
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原告起诉时公司已注销，被告王某及被告秦某作为公司股东，作为清算义务人未向原告履行合格的清算义务，并未书面告知清算组成立的时间及告知原告申报债权，两被告在明知原告与公司仍存在纠纷尚未完结的情况下，做出了“未有任何债务”的清算报告，违反法定程序
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将竞业限制补偿金提前在工资中支付的约定是否违反了《劳动合同法》规定
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广东省高级人民法院关于印发《广东省2021年度人身损害赔偿计算标准》的通知
阅读全文 →《广东省2020年度人身损害赔偿计算标准》-粤高法〔2020〕86号（附文档下载）
《广东省2020年度人身损害赔偿计算标准》-粤高法〔2020〕86号
阅读全文 →最高人民法院、最高人民检察院、公安部等印发《关于规范量刑程序若干问题的意见》的通知（附文档）
最高人民法院、最高人民检察院、公安部等印发《关于规范量刑程序若干问题的意见》的通知
阅读全文 →最高人民法院、最高人民检察院印发《关于常见犯罪的量刑指导意见(试行)》的通知（附文档下载）
最高人民法院、最高人民检察院印发《关于常见犯罪的量刑指导意见(试行)》的通知
阅读全文 →刑事律师会见笔录模版（简易版-附文档下载）
刑事律师会见笔录模版（简易版）
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